사업자 2곳에서 근무하여 이직확인서상 근로시간이 실제와 다르게 기재된 경우, 3개월 계약직 계약만료로 실업급여를 받을 수 있나요?

이직확인서상 기재된 근로시간이 실제와 달라 실업급여 수급자격 인정에 어려움이 예상되는 경우, 관할 고용센터에 사실관계를 입증하여 이직확인서 정정을 요청해야 합니다.

실업급여 수급을 위해서는 이직일 이전 18개월 동안 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 하며, 최종 이직 사유가 계약기간 만료와 같은 비자발적 사유여야 합니다. 귀하의 경우 180일 요건은 충족하였으나, 이직확인서에 기재된 근로시간이 실제와 달라 평균임금이나 소정근로시간 산정에 오류가 발생할 수 있습니다.

대응 절차

1. 사실관계 확인 및 정정 요청: 사업주에게 실제 근로시간과 이직확인서상 기재 내용이 다름을 알리고, 사업주가 관할 고용센터에 '고용보험 피보험자 관리내용 정정요청서'를 제출하도록 요청하십시오.
2. 고용센터 사실조사 요청: 사업주가 정정을 거부할 경우, 귀하의 거주지 관할 고용센터를 방문하여 실제 근로시간을 입증할 수 있는 자료(근로계약서, 급여명세서, 통장 입금내역 등)를 제출하고 사실조사를 통한 정정을 요청해야 합니다.
3. 수급자격 신청: 이직확인서 정정 절차와 별개로 실업급여 수급자격 인정 신청을 진행하시되, 이직확인서 내용이 정정되어야 정확한 실업급여액 산정이 가능합니다.

이직확인서의 평균임금과 근로시간은 실업급여액과 수급자격 판단의 기초가 되므로, 반드시 실제 사실대로 정정된 후 수급 절차를 마무리하시기 바랍니다.