경력직으로 입사하여 수습 기간 후 정규직 채용이 거절된 경우 실업급여 수급이 가능한가요?

수습 기간 만료 후 본채용이 거부되어 근로계약이 종료된 경우, 실업급여 수급 요건을 충족한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

실업급여를 받기 위해서는 다음의 요건을 모두 갖추어야 합니다.

1. 피보험 단위기간 충족: 최종 이직일 이전 18개월 동안 고용보험 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다. 이때, 현재 직장에서의 기간뿐만 아니라 이전 직장에서의 기간까지 합산하여 계산합니다.
2. 비자발적 퇴사: 수습 기간 후 본채용이 거부된 것은 근로자의 의사에 반하는 비자발적 퇴사 사유에 해당합니다. 다만, 근로자의 중대한 귀책 사유(무단 결근, 업무상 과실 등)로 인해 해고된 경우에는 수급이 제한될 수 있습니다.

주의사항 및 확인 절차

• 귀책 사유 여부: 단순히 업무 평가가 낮아 본채용이 거부된 것인지, 아니면 근로자의 고의적인 과실이나 무단 결근 등 중대한 귀책 사유가 있었는지에 따라 수급 여부가 달라질 수 있습니다.
• 이직확인서: 사업주는 근로자의 요청이 있을 경우 10일 이내에 이직확인서를 발급해야 할 의무가 있습니다. 이직확인서에 기재된 이직 사유가 실업급여 수급의 핵심 근거가 되므로, 퇴사 시 사업주와 이직 사유를 명확히 확인하시기 바랍니다.
• 최종 판단: 실업급여 수급 자격에 대한 최종 판단은 거주지 관할 고용센터에서 면담 및 사실관계 조사를 통해 결정합니다. 따라서 퇴사 후 고용센터를 방문하여 상담을 받아보시는 것을 권장합니다.