법인에서 퇴직 중간정산 후 최종 퇴직 시 퇴직위로금 산정을 위한 근속기간은 어떻게 계산하나요?

법인에서 퇴직금 중간정산을 실시한 후 최종 퇴직 시 퇴직위로금 산정을 위한 근속기간은 직전 중간정산 대상기간이 종료된 날의 다음 날부터 최종 퇴직일까지의 기간으로 계산합니다.

퇴직급여 중간정산이 이루어지면 해당 시점을 현실적인 퇴직일로 보아 정산이 완료되므로, 이후의 근속기간은 정산 시점부터 새로 기산하는 것이 원칙입니다. 따라서 최종 퇴직 시 지급하는 퇴직위로금 등 퇴직급여의 근속연수는 중간정산 이후의 기간만을 대상으로 산정해야 합니다.

근속기간 계산 시 유의사항

• 중간정산 시점: 중간정산이 적법하게 이루어진 경우, 그 중간정산일을 기준으로 근속기간이 단절됩니다.
• 근속연수 산정: 역년에 따라 계산하며, 1년 미만의 기간은 월수로 계산하되 1개월 미만의 기간은 산입하지 않습니다.
• 예외적 통산: 만약 법인이 퇴직급여지급규정 등에 따라 중간정산 이전의 기간까지 포함하여 퇴직금을 지급하기로 하거나, 특수관계 법인 간 전출입 등 특정 사유로 근속기간을 통산하기로 약정한 경우에는 해당 규정이나 약정에 따라 계산할 수 있습니다. 다만, 이 경우에도 세무상 손금산입 범위액을 계산할 때는 관련 법령에 따른 안분 계산 등이 필요할 수 있습니다.

이미 지급된 퇴직소득에 대한 근속연수와 새로 지급할 퇴직소득의 근속연수를 합산하여 세액을 정산해야 하는 경우, 중복되는 기간을 제외한 월수를 기준으로 근속연수를 산정해야 하므로 실무상 퇴직소득 원천징수영수증 등을 통해 정확한 기간을 확인하시기 바랍니다.