회계연도 기준 연차촉진제를 실시하는 회사에서 1차 촉진 후 10월 기준으로 잔여 연차가 있는 근로자에게 2차 연차촉진을 반드시 진행해야 하나요?

회계연도 기준 연차유급휴가 사용촉진제를 실시하는 경우, 1차 촉진 이후에도 잔여 연차가 있는 근로자에 대하여 2차 연차촉진을 반드시 진행해야 합니다.

근로기준법 제61조에 따른 연차 사용촉진은 법에서 정한 절차를 모두 준수해야만 사용자의 보상 의무가 면제됩니다. 1차 촉진을 완료했더라도 근로자가 휴가를 사용하지 않아 잔여 연차가 발생했다면, 다음의 절차에 따라 2차 촉진을 이행해야 합니다.

1. 2차 촉진 대상: 1차 촉진 후에도 사용하지 않은 연차휴가가 남아 있는 근로자
2. 촉진 시기: 연차 소멸 기간(회계연도 종료일)이 끝나기 2개월 전까지 사용자가 해당 근로자의 휴가 사용 시기를 지정하여 서면으로 통보해야 합니다.
3. 효과: 위와 같은 2차 촉진 절차를 적법하게 이행했음에도 근로자가 휴가를 사용하지 않아 연차가 소멸된 경우에 한하여, 사용자는 해당 연차에 대한 금전 보상 의무가 면제됩니다.

만약 2차 촉진을 진행하지 않거나 서면 통보 등 법적 절차를 누락할 경우, 1차 촉진을 진행했더라도 잔여 연차에 대한 보상 의무는 그대로 유지되므로 주의가 필요합니다.