한 달 동안 9일 근무하고 퇴사하는 경우에도 주휴수당을 받을 수 있나요?

1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간의 소정근로일을 개근하였다면, 한 달만 근무하고 퇴사하더라도 해당 주에 대한 주휴수당을 받을 수 있습니다.

주휴수당은 근로기준법에 따라 1주 동안의 소정근로일을 개근한 근로자에게 지급되는 유급휴일 수당입니다. 질문하신 경우 다음과 같은 요건을 확인해야 합니다.

1. 1주 소정근로시간 15시간 이상: 4주 동안을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자는 주휴수당 발생 대상에서 제외됩니다.
2. 1주간의 소정근로일 개근: 주휴수당은 1주간의 소정근로일을 모두 출근했을 때 발생합니다. 만약 9일 근무 기간 중 특정 주에 결근한 날이 있다면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않을 수 있습니다.
3. 퇴사 시점: 퇴사하는 주에도 1주간의 소정근로일을 모두 개근했다면, 퇴사 직전 주까지의 주휴수당은 지급받을 권리가 있습니다.

따라서 근무하신 기간 중 각 주별로 소정근로일을 모두 개근하셨는지 확인하시기 바랍니다. 만약 1주 소정근로시간이 15시간 미만이거나, 소정근로일에 결근한 사실이 있다면 주휴수당이 발생하지 않거나 지급 대상에서 제외될 수 있습니다.