산재 신청 후 승인 전 급여 정산 시 병가 기간을 무급으로 처리해도 되나요?

산재 승인 전 병가 기간을 무급으로 처리하는 것은 가능하나, 추후 산재 승인 시 해당 기간에 대한 임금 정산이 필요할 수 있습니다.

병가는 근로기준법상 법정 휴가가 아닌 회사의 취업규칙이나 단체협약에 따른 약정 휴가이므로, 사규에 별도의 유급 규정이 없다면 원칙적으로 무급 처리가 가능합니다. 다만, 산재 신청 중인 기간에 대해 무급으로 처리하더라도 다음과 같은 점을 유의해야 합니다.

1. 산재 승인 후의 처리: 추후 근로복지공단으로부터 산재 승인을 받게 되면, 해당 기간은 업무상 재해로 인한 요양 기간이 됩니다. 이때 사용자는 근로자에게 휴업급여를 지급해야 할 의무가 발생하며, 이미 무급으로 처리한 기간에 대해 산재보험법에 따른 휴업급여를 수급하게 됩니다.
2. 임금 정산: 만약 회사가 산재 승인 전 병가 기간을 무급으로 처리했다가, 나중에 산재 휴업급여를 소급하여 받게 되는 경우, 이중 지급 방지 등을 위해 임금 정산이 필요할 수 있습니다.
3. 징계 주의: 정당한 사유로 병가를 신청했음에도 회사가 이를 반려하고 무단결근으로 처리하여 징계하는 것은 부당할 수 있으므로, 병가 승인 여부와 무급 처리 방식은 사내 규정을 우선적으로 확인해야 합니다.

결론적으로 산재 승인 전까지는 사내 규정에 따라 무급으로 처리할 수 있으나, 산재 승인 이후에는 해당 기간이 업무상 재해 요양 기간으로 확정되므로 관련 법령에 따른 휴업급여 지급 및 임금 정산 절차를 진행해야 합니다.