건강보험 직장가입자 자격취득 신고 시 월보수액은 어떻게 산정하나요?

직장가입자 자격취득 신고 시 월보수액은 입사 당시 근로계약서나 보수규정 등에 따라 지급하기로 약정된 모든 과세소득을 포함하여 산정합니다.

월보수액 산정 원칙

1. 포함 항목: 기본급, 직책수당, 직급보조비, 정기(명절)상여금, 기본 성과급, 휴가비, 교통비, 고정 시간외 근무수당, 복지연금 등 근로의 대가로 지급되는 모든 과세소득을 포함합니다.
2. 제외 항목: 「소득세법」상 비과세 근로소득(월 20만원 이하 식사대, 6세 이하 자녀 보육수당 등)과 지급 여부 및 금액이 확정되지 않은 실적급 등은 제외합니다.

산정 방법

입사 당시 약정된 급여 항목에 대한 1년치 소득총액을 기준으로 다음과 같이 산출합니다.

• 산식: (입사 당시 지급이 약정된 각 급여 항목의 1년간 소득총액) ÷ 365 × 30

유의사항

• 일·시간·생산량·도급제: 소득 산정이 어려운 경우 입사일이 속하는 달의 전 1개월 동안 해당 사업장에서 같은 업무에 종사하고 같은 보수를 받는 사람의 보수액을 평균한 금액으로 신고합니다.
• 정규직 전환 예정자: 시보나 인턴 등 정규직 전환이 예정된 경우, 인턴 기간의 소득과 정규직 전환 후의 소득을 합산한 평균소득으로 신고합니다.
• 신고 기한: 자격취득일(입사일)로부터 14일 이내에 관할 국민건강보험공단에 신고해야 합니다.
• 정산: 신고한 보수월액은 다음 해 확정되는 보수총액을 기준으로 정산 과정을 거치게 됩니다.