임신기 회사 장려금 신청방법을 알려주세요.

임신 중인 여성 근로자가 근로시간 단축을 신청하여 사업주가 이를 허용하는 경우, 사업주는 '워라밸일자리 장려금(임신 사유 근로시간 단축 지원)'을 신청할 수 있습니다.

지원 요건 및 내용

• 지원 대상: 우선지원대상기업 및 중견기업 사업주
• 지원 요건:
  • 임신 중인 근로자(주당 소정근로시간 35시간 이상)의 근로시간을 주당 15~30시간으로 단축
  • 최소 2주 이상 단축 근무 실시
  • 전자·기계적 방식의 출퇴근 기록 관리 및 연장근로 제한 준수
• 지원 금액: 근로자 1인당 월 최대 50만 원(장려금 30만 원 + 임금감소액 보전금 20만 원)
  • 임금감소액 보전금은 사업주가 시간 비례로 감소한 임금보다 20만 원 이상을 추가 보전한 경우에만 지원됩니다.

신청 방법 및 절차

1. 제도 도입: 취업규칙, 인사규정 등에 근로시간 단축 관련 규정을 마련합니다.
2. 근로시간 단축 실시: 근로자와 변경된 근로시간을 기재한 근로계약서를 작성하고 단축 근무를 실시합니다.
3. 지원금 신청: 근로시간 단축을 시작한 달의 다음 달부터 3개월 단위로 신청합니다.
   • 오프라인: 관할 고용센터 기업지원부서에 서류 제출
4. 제출 서류:
   • 워라밸일자리 장려금 지급 신청서
   • 제도 도입 증빙서류(취업규칙, 인사규정 등)
   • 단축 전·후 근로계약서
   • 월별 임금대장 및 임금 지급 증빙서류
   • 전자·기계적 방식의 출퇴근 기록 확인 서류
   • 임신 사유 근로시간 단축에 대한 근로자 확인서 등

첫 번째 주기의 장려금은 근로시간 단축 개시일이 속하는 다음 달부터 12개월 이내에 신청해야 하며, 신청 후 고용센터의 검토를 거쳐 지급됩니다.