고용승계 시 퇴직금을 정산하지 않고 승계하는 경우, 퇴직금은 어떻게 계산되나요?

고용승계 시 퇴직금을 정산하지 않고 승계하는 경우, 근로자의 계속근로기간은 A회사에서의 근무기간을 포함하여 산정하며 퇴직금은 최종 퇴직 시점의 평균임금을 기준으로 계산됩니다.

고용승계가 이루어질 때 퇴직금을 정산하지 않았다면, B회사는 A회사에서의 근무기간을 포함한 전체 근속기간에 대해 퇴직금 지급 의무를 승계합니다. 따라서 근로자가 B회사에서 퇴직할 때 지급받을 퇴직금은 다음과 같은 원칙에 따라 결정됩니다.

1. 근속기간의 통산: A회사와 B회사에서의 근무기간을 합산하여 계속근로기간을 계산합니다. 예를 들어 A회사에서 3년, B회사에서 2년을 근무했다면 총 5년의 근속기간이 인정됩니다.
2. 퇴직금 산정 기준: 퇴직금은 최종 퇴직 시점(B회사 퇴직 시)의 평균임금을 기준으로 산정합니다. 즉, A회사 근무기간에 대한 퇴직금도 B회사 퇴직 시점의 임금 수준을 반영하여 계산하게 됩니다.
3. 지급 의무: B회사는 고용승계 시 A회사로부터 퇴직급여충당금 등을 인수하였는지 여부와 관계없이, 근로자에게 전체 근속기간에 대한 퇴직금을 지급할 법적 의무가 있습니다.

만약 고용승계 과정에서 A회사가 B회사로 퇴직급여충당금을 인계하지 않았거나 부족하게 인계한 경우, B회사는 근로자에게 전체 퇴직금을 지급한 후 A회사와의 계약 관계에 따라 정산 문제를 해결해야 합니다. 근로자는 고용승계 시 퇴직금을 정산받지 않았다면, 최종 퇴직 시점에 전체 근속기간에 대한 퇴직금을 B회사로부터 전액 지급받을 권리가 있습니다.