E-9 외국인 근로자를 계속 채용하고 싶은데 재고용 절차나 방법이 어떻게 되나요?

E-9 외국인 근로자의 취업활동 기간이 만료되어 계속 고용을 원하시는 경우, 사용자가 관할 직업안정기관에 재고용 허가를 신청하여 취업활동 기간을 연장할 수 있습니다.

재고용 허가 요건 및 절차

1. 신청 대상: 취업활동 기간 3년이 만료되어 출국하기 전인 외국인 근로자로서, 사용자가 고용노동부장관에게 재고용 허가를 요청한 경우입니다.
2. 신청 기한: 외국인 근로자의 취업활동 기간 만료일 7일 전까지 신청해야 합니다.
3. 제출 서류: 취업기간 만료자 취업활동 기간 연장신청서에 다음 서류를 첨부하여 소재지 관할 직업안정기관(고용센터)에 제출합니다.
   • 외국인등록증 사본
   • 여권 사본
   • 표준근로계약서 사본
4. 연장 기간: 한 차례만 2년 미만(1년 10개월)의 범위에서 연장이 가능합니다.

유의사항

• 근로계약 기간: 원칙적으로 취업활동 기간 만료일까지의 근로계약 기간이 1개월 이상 남아있어야 신청 가능합니다. 다만, 휴·폐업 등 근로자의 책임이 아닌 사유로 사업장을 변경한 경우에는 1개월 미만이어도 신청할 수 있습니다.
• 확인서 발급: 요건을 충족하면 신청 접수일로부터 7일 이내에 '취업기간 만료자 취업활동 기간 연장 확인서'가 발급됩니다.
• 체류기간 연장: 재고용 허가를 받아 취업활동 기간이 연장되더라도, 반드시 별도로 법무부 출입국·외국인청에서 체류기간 연장허가를 받아야 합법적인 체류가 가능합니다.

재고용 절차는 고용노동부 지정 대행기관을 통해 업무를 대행할 수도 있습니다. 구체적인 사업장 상황에 따라 적용 요건이 달라질 수 있으므로, 관할 고용센터 기업지원부서에 문의하시어 정확한 안내를 받으시는 것을 권장합니다.