수습기간 중 해고예고수당을 피하기 위해 회사에서 8월 4일이나 5일에 즉시 퇴사를 강요할 경우, 부당해고 등으로 신고할 수 있는 방법이 있나요?

수습기간 중 본채용 거부(해고)는 근로기준법상 해고에 해당하며, 사용자가 해고예고수당 지급을 회피할 목적으로 근로자의 의사에 반하여 강제로 퇴사시키는 경우 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

1. 부당해고 구제신청: 사용자가 정당한 이유 없이 해고하거나, 해고예고수당 지급을 피하기 위해 근로자를 강제로 퇴사시키는 것은 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다. 근로자는 해고된 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
2. 해고의 서면통지 의무: 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 명시하여 반드시 서면으로 통지해야 합니다. 서면 통지가 없는 해고는 사유의 정당성 여부와 관계없이 절차적 위반으로 부당해고로 판정됩니다.
3. 강요에 의한 퇴사: 사용자가 퇴사를 강요하여 근로자가 어쩔 수 없이 사직서를 제출하는 경우, 이는 실질적으로 해고에 해당할 수 있습니다. 이 경우 사직서 제출이 본인의 자유로운 의사에 의한 것이 아님을 입증하는 것이 중요하므로, 강요 상황을 녹취하거나 문자, 이메일 등 증거를 확보해 두는 것이 좋습니다.
4. 해고예고수당 청구: 8월 6일 시점에 계속 근로 기간이 3개월에 도달한다면, 사용자가 30일 전에 해고를 예고하지 않은 경우 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 청구할 수 있습니다. 사용자가 이를 지급하지 않을 경우 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

부당해고 구제신청을 통해 해고가 부당하다고 판정되면 원직복직과 함께 해고기간 동안의 임금 상당액을 받을 수 있습니다. 다만, 해고예고수당은 해고가 유효함을 전제로 하므로, 부당해고 구제신청을 통해 복직이 결정되는 등 해고 자체가 무효가 되면 수당은 반환해야 할 수 있습니다.