고용 승계 시 연차휴가는 어떻게 계산되나요?

영업양도, 합병, 분할 등으로 인해 고용이 포괄적으로 승계되는 경우, 근로관계의 연속성이 유지되므로 연차유급휴가 산정을 위한 계속근로기간은 이전 기업에서의 근속기간을 포함하여 계산합니다.

따라서 양수기업은 근로자가 양도기업에서 근무한 기간을 합산하여 연차휴가 발생 여부와 일수를 산정해야 하며, 이미 발생한 연차휴가 및 미사용 연차수당 지급 의무도 그대로 승계합니다. 구체적인 내용은 다음과 같습니다.

1. 계속근로기간의 통산: 영업양도 시 근로관계가 포괄적으로 승계되므로, 근로자의 동의 없이 중간에 퇴직 처리를 하더라도 계속근로기간은 단절되지 않습니다. 따라서 연차휴가 산정 시 이전 사업장에서의 근속기간을 합산해야 합니다.
2. 연차휴가 및 수당의 승계: 근로관계에서 발생하는 양도인의 권리·의무를 양수인이 인수하게 되므로, 아직 청구권이 발생하지 않은 연차휴가뿐만 아니라 이미 발생한 미지급 연차수당 지급 의무도 양수기업에 승계됩니다.
3. 예외적인 경우: 근로자가 자의에 의해 계속근로관계를 단절할 의사로 사직서를 제출하고 퇴직금을 정산받은 후 재입사한 경우에는 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 있습니다. 다만, 이러한 형식이 근로자의 자의가 아닌 기업의 일방적인 경영방침에 따른 것이라면 계속근로관계는 단절되지 않은 것으로 간주되어 근속기간이 합산됩니다.

고용승계 이후 근로조건을 일원화하기 위해 취업규칙 등을 변경할 때는 근로기준법 제94조에 따라 대상 근로자 과반수의 동의가 필요합니다.