퇴직금 산정 시 기준이 되는 월급은 세전 500만원과 세후 420만원 중 어떤 금액인가요?

퇴직금은 근로자의 세전 임금(세전 월급)을 기준으로 산정하는 것이 원칙입니다.

퇴직금은 근로기준법상 '임금'을 기초로 계산하며, 여기서 임금이란 근로의 대가로 지급받는 일체의 금품을 의미합니다. 세금과 4대보험료는 근로자가 부담해야 할 비용을 사용자가 원천징수하여 대신 납부하는 것일 뿐, 근로자가 받는 임금의 총액은 세전 금액입니다. 따라서 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금은 세전 500만 원을 기준으로 계산해야 합니다.

퇴직금 산정 시 유의사항

• 평균임금의 정의: 퇴직금은 퇴직 전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 '1일 평균임금'에 30일분과 계속근로기간을 곱하여 산정합니다.
• 임금 총액의 범위: 세전 월급 500만 원 외에도 정기적·일률적으로 지급되는 수당, 상여금, 연차수당 등이 있다면 이를 포함한 세전 총액을 기준으로 평균임금을 산출해야 합니다.
• 네트제(실수령액 확정) 계약의 경우: 만약 근로계약서상 세후 금액을 보장하기로 하고, 회사가 근로자의 소득세와 4대보험료를 전액 대납하는 '네트제' 계약을 체결한 경우라면, 대법원 판례에 따라 회사가 대납한 세금과 보험료 상당액까지 임금에 포함하여 평균임금을 산정해야 합니다. 이 경우 세전 500만 원이 아닌, 세금과 보험료가 합산된 더 높은 금액이 기준이 될 수 있습니다.

회사가 퇴직연금에 가입되어 있지 않더라도 근로자퇴직급여 보장법에 따라 1년 이상 계속 근로한 근로자에게는 퇴직금 지급 의무가 발생합니다. 정확한 퇴직금 산정을 위해 본인의 근로계약서상 임금 구성 항목과 상여금, 연차수당 지급 내역을 확인하시기 바랍니다.