취업규칙에 포함되는 휴일 관련 규정 샘플이 궁금합니다.

상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사업장은 근로기준법 제93조에 따라 휴일 및 휴가에 관한 사항을 포함한 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 신고해야 합니다. 취업규칙 내 휴일 관련 규정은 법정휴일과 약정휴일을 명확히 구분하여 작성하는 것이 중요합니다.

취업규칙 휴일 규정 예시

제○조 (휴일)

1. 회사는 다음 각 호의 날을 유급휴일로 한다.
   1. 주휴일: 1주간의 소정근로일을 개근한 근로자에게 부여하는 1일(매주 ○요일)
   2. 근로자의 날: 5월 1일
   3. 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 공휴일 및 대체공휴일
2. 회사는 제1항 외에 다음 각 호의 날을 약정휴일로 한다.
   1. 회사 창립기념일(○월 ○일)
   2. 기타 회사가 필요하다고 인정하여 지정하는 날
3. 회사는 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 제1항의 유급휴일을 특정한 근로일로 대체할 수 있다.

작성 시 유의사항

• 법정휴일의 의무: 주휴일과 근로자의 날은 근로기준법상 반드시 보장해야 하는 유급휴일입니다. 관공서 공휴일 역시 5인 이상 사업장에서는 법정 유급휴일로 적용됩니다.
• 약정휴일의 자율성: 회사 창립기념일 등 약정휴일은 노사 합의에 따라 유급 또는 무급으로 정할 수 있으며, 취업규칙에 그 기준을 명시해야 합니다.
• 휴일대체: 휴일을 다른 근로일로 대체하고자 할 경우, 반드시 근로자대표와 서면 합의를 거쳐야 하며, 이를 취업규칙에 반영해야 합니다.
• 신고 및 변경: 취업규칙을 작성하거나 변경할 때는 근로자 과반수의 의견을 들어야 하며, 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 과반수 동의를 받아야 합니다. 이후 관할 지방고용노동관서에 신고해야 합니다.