월급 비과세 항목별 한도는 어떻게 되나요?

근로소득 중 비과세되는 주요 항목별 한도는 다음과 같습니다. 비과세 항목은 실비변상적 성격의 급여나 복리후생적 지원으로, 각 항목별로 정해진 요건과 한도를 충족해야 소득세가 과세되지 않습니다.

주요 비과세 항목 및 한도

1. 식사대: 근로자가 사내급식 등을 제공받지 않는 경우, 월 20만원 이하의 금액은 비과세됩니다.
2. 자가운전보조금: 종업원 소유 또는 본인 명의로 임차한 차량을 직접 운전하여 업무수행에 이용하고, 실제 여비 대신 지급받는 금액 중 월 20만원 이하는 비과세됩니다. 단, 시내출장 등에 소요된 실제 여비를 별도로 지급받는 경우에는 중복 적용되지 않습니다.
3. 출산·보육수당:
   • 6세 이하 자녀 보육수당: 자녀 수와 관계없이 월 20만원 이내의 금액이 비과세됩니다.
   • 출산지원금: 자녀 출생일 이후 2년 이내에 최대 2차례 지급받는 급여는 전액 비과세됩니다.
4. 연구보조비·연구활동비: 학교 교원, 특정 연구기관 연구원, 중소·벤처기업 부설연구소 연구원 등이 받는 연구보조비 등은 월 20만원 이내에서 비과세됩니다.
5. 국외근로소득: 국외에서 근로를 제공하고 받는 급여는 월 100만원까지 비과세되며, 원양어업 선박, 국외항행 선박, 국외 건설현장 근로자는 월 500만원까지 비과세가 적용됩니다.
6. 생산직 근로자 야간근로수당 등: 월정액 급여 210만원 이하이고 직전 과세기간 총급여액이 3,000만원 이하인 생산직 근로자가 연장·야간·휴일근로로 받는 급여는 연 240만원까지 비과세됩니다.

주의사항

• 중복 적용: 각 항목은 요건을 충족해야 하며, 실비 변상적 성격의 급여와 중복 지급되는 경우 비과세 적용이 제한될 수 있습니다.
• 규정 확인: 비과세 적용을 위해서는 회사의 사규나 급여 지급 규정에 해당 항목의 지급 근거가 명시되어 있어야 합니다.
• 한도 초과: 각 항목별 한도를 초과하는 금액은 과세대상 근로소득에 포함되어 소득세가 부과됩니다.