비자발적인 퇴사 사유에 질병도 해당되나요?

질병이나 부상으로 인해 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하여 이직하는 경우, 객관적인 증빙을 통해 정당한 이직 사유로 인정받아 실업급여(구직급여)를 수급할 수 있습니다.

질병으로 인한 퇴사는 원칙적으로 '개인 사정에 의한 자진퇴사'에 해당하지만, 아래의 요건을 모두 충족하여 고용센터로부터 정당성을 인정받으면 예외적으로 수급 자격이 부여됩니다.

수급 요건

1. 의학적 소견: 퇴사 전 발급받은 진단서 등을 통해 질병·부상으로 인해 현재 업무를 수행하는 것이 곤란하다는 점이 객관적으로 증명되어야 합니다.
2. 이직 회피 노력: 회사에 직무 전환(업무 변경)이나 휴직(병가)을 요청했으나, 사업장 사정상 이를 허용할 수 없어 부득이하게 퇴사했다는 사실이 사업주 확인서 등을 통해 인정되어야 합니다.
3. 근로 능력 회복: 실업급여는 근로의 의사와 능력이 있는 상태에서 재취업을 위해 노력하는 경우 지급되므로, 치료가 종료되어 정상적인 업무 수행이 가능한 상태여야 신청할 수 있습니다. 치료가 더 필요한 경우에는 수급기간 연기 신청을 해야 합니다.

주의사항

• 부정수급 금지: 질병 퇴사를 권고사직(23번) 등으로 허위 신고하는 것은 부정수급에 해당하므로, 반드시 '개인 사정에 의한 자진퇴사(11번)'로 신고하고 별도의 증빙 서류를 제출해야 합니다.
• 최종 결정: 수급 자격 여부는 개별 상황을 종합적으로 고려하여 관할 고용센터에서 최종 결정하므로, 퇴사 전후에 진단서와 사업주 확인서 등 관련 서류를 갖추어 거주지 관할 고용센터 담당자와 상담하는 것이 가장 정확합니다.