병가 기간이 근로기간에 포함될 때, 7월 병가 후 8월 급여가 줄고 9월 퇴사하는 경우 퇴직금 산정 시 3개월 평균임금 계산 방식은 어떻게 되나요?

퇴직금 산정을 위한 평균임금은 퇴직 전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나누어 계산하며, 병가 기간이 계속근로기간에 포함되더라도 해당 기간과 그 기간 중 지급된 임금은 평균임금 산정 대상에서 제외됩니다.

퇴직일이 9월 중이라면 평균임금 산정 기간은 퇴직일 이전 3개월이 원칙이나, 병가 기간(7월 중 일부)이 포함되어 있다면 다음과 같이 처리됩니다.

1. 평균임금 산정 제외 기간: 「근로기준법 시행령」 제2조에 따라 업무 외 부상이나 질병으로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간은 평균임금 산정 기간에서 제외합니다. 따라서 7월 중 병가 기간과 그 기간에 지급된 임금은 산정 대상에서 빠집니다.
2. 산정 방식: 제외된 기간만큼 산정 기간을 앞으로 소급하여 3개월을 채우게 됩니다. 만약 제외되는 기간이 길어 3개월을 채울 수 없는 경우에도 해당 기간을 제외한 나머지 기간의 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나누어 계산합니다.
3. 8월 급여의 영향: 8월에 온전한 급여를 받지 못했더라도, 해당 기간이 병가로 인한 휴업 기간이 아니라면 정상적인 임금 산정 기간에 포함됩니다. 다만, 병가로 인해 임금이 줄어든 것이라면 평균임금 자체가 낮아질 수 있습니다.

주의사항

• 병가 기간이 취업규칙이나 단체협약상 퇴직금 산정을 위한 계속근로연수에 포함되는지 여부는 별개의 문제이나, 평균임금 산정 시에는 법령에 따라 해당 기간과 임금을 제외하는 것이 원칙입니다.
• 구체적인 퇴직금 액수는 퇴직 시점의 정확한 임금 지급 내역과 병가 승인 여부, 휴업 기간의 성격에 따라 달라질 수 있으므로, 퇴직 전 급여 명세서를 확인하여 산정 기간을 확정하시기 바랍니다.