입사일 기준이 아닌 회계연도 기준으로 월차를 계산할 수도 있나요?

사업장에서 노무관리의 편의를 위해 취업규칙이나 단체협약으로 회계연도(매년 1월 1일 ~ 12월 31일)를 기준으로 연차유급휴가를 일률적으로 관리하는 것은 가능합니다.

다만, 회계연도 기준을 적용할 때에는 근로자에게 불이익이 발생하지 않도록 다음의 원칙을 준수해야 합니다.

• 입사 첫해의 휴가: 입사한 지 1년이 되지 않은 근로자에게는 입사 연도의 근속 기간에 비례하여 유급휴가를 부여해야 합니다.
• 퇴직 시 정산: 퇴직 시점에서 회계연도 기준으로 부여받은 총 휴가 일수가 근로자의 입사일을 기준으로 산정한 총 휴가 일수보다 적다면, 그 미달하는 일수에 대해 연차휴가근로수당으로 정산하여 지급해야 합니다.
• 관리 방식: 회계연도 기준을 도입하려면 취업규칙 등에 관련 규정을 명시해야 하며, 퇴직 시 개인별 입사일 기준으로 재정산하는 과정을 거쳐야 근로기준법상 연차휴가 권리를 보장할 수 있습니다.