근로자의 연차와 월차 발생 기준은 어떻게 되나요?

근로기준법상 월차 유급휴가 제도는 2003년 주 40시간 근로제 도입과 함께 폐지되었으며, 현재는 연차 유급휴가 제도로 통합되어 운영됩니다.

따라서 현재 근로기준법상 '월차'라는 명칭의 법정 휴가는 존재하지 않으며, 연차 유급휴가 발생 기준은 다음과 같습니다.

1. 1년 이상 근로자: 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 연차 유급휴가가 발생합니다. 이후 3년 이상 계속 근로한 경우 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산하며, 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다.
2. 1년 미만 근로자: 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생합니다. 이는 과거 월차 제도와 유사하게 운영되는 방식으로, 입사 후 1년이 되기 전까지 최대 11일의 연차를 사용할 수 있습니다.

참고사항

• 회사 규정: 법정 월차는 폐지되었으나, 회사가 취업규칙이나 근로계약 등을 통해 법정 연차 외에 별도의 '월차'를 유급휴가로 부여하는 것은 근로자에게 유리한 조건이므로 가능합니다.
• 적용 제외: 4주 동안을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 연차 유급휴가 규정이 적용되지 않습니다.