매월 급여에 연차수당을 1개씩 지급하는 회사의 경우, 퇴직금 계산 시 연차수당은 어떻게 포함하여 계산해야 하나요?

매월 급여에 연차수당을 1개씩 지급하는 경우, 퇴직금 산정을 위한 평균임금에 포함되는 연차수당은 퇴직 전전년도 출근율에 따라 퇴직 전년도에 발생한 연차휴가 중 미사용하여 지급된 수당액의 3/12입니다.

퇴직금 산정 시 연차수당 반영 기준

1. 산입 대상: 퇴직 전전년도 출근율에 따라 퇴직 전년도에 발생한 연차휴가 중 미사용하여 지급된 수당액의 3/12을 평균임금 산정 기준임금에 포함합니다.
2. 산입 제외 대상: 퇴직으로 인해 비로소 지급사유가 발생하는 당해 연도(2026년) 미사용 연차수당은 평균임금 산정 사유 발생일(퇴직일) 이전에 지급된 임금이 아니므로 평균임금 산정 기준임금에 포함되지 않습니다.
3. 계산 방식: 2025년 1월부터 12월까지 지급된 모든 연차수당을 합산하여 3/12을 적용하는 것이 아니라, 퇴직 전년도(2025년)에 발생한 연차휴가 미사용수당액을 확정하여 그 금액의 3/12을 산입해야 합니다.

유의사항

• 평균임금 산정 기간: 평균임금은 퇴직일 이전 3개월간 지급된 임금 총액을 기준으로 하므로, 연차수당은 매달 지급되는 임금이 아니라는 점을 고려하여 1년분 연차수당의 3/12을 산입하는 방식을 취합니다.
• 퇴직월 급여 포함 수당: 퇴직월 급여에 포함된 연차수당이 퇴직으로 인해 비로소 발생한 당해 연도분이라면 평균임금 산정 시 제외해야 합니다. 반면, 퇴직 전년도 발생분에 대한 정산분이라면 해당 금액의 3/12을 산입하십시오.

따라서 2025년 지급액 전체가 아닌, 퇴직 전년도 발생분에 대한 수당액을 명확히 구분하여 산입하시기 바랍니다.