퇴직금 자격 산정 시 퇴직일과 마지막 근무일이 다르면 어느 날을 기준으로 역산 카운팅을 하나요?

퇴직금 산정을 위한 계속근로기간을 계산할 때, 퇴직일은 마지막으로 근무한 날의 다음 날을 기준으로 합니다.

퇴직금 산정을 위한 역산 카운팅 시 주의할 점은 다음과 같습니다.

1. 퇴직일의 정의: 근로자가 마지막으로 근로를 제공한 날이 퇴직일이 아니라, 그 근로관계가 완전히 종료된 다음 날이 퇴직일이 됩니다. 따라서 퇴직금 산정을 위한 기간 계산 시 마지막 근무일까지만 재직기간에 포함됩니다.
2. 계속근로기간 산입: 퇴직일(마지막 근무일의 다음 날)은 근로계약이 종료된 이후의 날이므로, 계속근로기간(퇴직금 산정 기간)에는 포함되지 않습니다.
3. 실무적 적용: 예를 들어 5월 20일까지 근무하고 퇴사하는 경우, 마지막 근무일은 5월 20일이며 퇴직일은 5월 21일이 됩니다. 이때 퇴직금 산정을 위한 재직기간은 입사일부터 5월 20일까지로 계산합니다.

따라서 퇴직금 산정을 위한 역산 카운팅 시에는 '퇴직일'이 아닌 '마지막 근무일'을 기준으로 기간을 산정해야 합니다.