전년도 미사용 연차수당을 당해년 1월에 정산하는 경우, 2026년 4월 퇴직자의 퇴직금 산정 시 2026년 1월에 받은 수당을 포함해야 하나요, 아니면 2025년 11월 임금인상분 소급분을 포함한 연차수당을 적어야 하나요?

2026년 4월 퇴직자의 퇴직금 산정을 위한 평균임금 계산 시, 퇴직 전전년도 출근율에 따라 발생한 연차휴가 중 미사용분에 대한 수당은 퇴직 전년도에 이미 발생한 것으로 보아 그 금액의 3/12을 평균임금 산정 기준임금에 포함해야 합니다.

퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정 시 연차휴가 미사용수당의 산입 기준은 다음과 같습니다.

1. 산입 대상: 퇴직 전전년도 출근율에 의해 퇴직 전년도에 발생한 연차휴가 중 미사용하고 근로한 일수에 대한 수당입니다. 2026년 4월 퇴직자의 경우, 2024년 출근율에 따라 2025년에 발생한 연차휴가 중 미사용분에 대한 수당이 이에 해당합니다.
2. 산입 금액: 해당 수당액의 3/12을 평균임금 산정 기준임금에 포함합니다.
3. 소급분 반영: 2025년 11월에 지급된 임금인상분 소급분이 2025년 발생 연차휴가 미사용수당 산정의 기초가 되는 임금에 포함되는 성격이라면, 이를 반영하여 확정된 최종 미사용수당액을 기준으로 3/12을 계산해야 합니다.
4. 주의사항: 퇴직으로 인해 비로소 지급사유가 발생하는 당해 연도(2026년) 발생 연차휴가 미사용수당은 평균임금 산정 대상에서 제외됩니다. 따라서 2026년 1월에 정산받은 수당이 2025년 발생 연차휴가에 대한 것이라면 위 기준에 따라 산입하고, 2026년 발생 연차휴가에 대한 것이라면 산입하지 않습니다.

퇴직금 산정 시 평균임금은 퇴직일 이전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 기준으로 하므로, 연차수당은 매달 지급되는 임금이 아니라는 점을 고려하여 위와 같이 1년분 수당의 3/12을 균등하게 산입하는 것이 원칙입니다.