병가 또는 무급휴가 사용 시 명절 보너스 지급에 영향을 미치나요?

명절 상여금은 노동관계 법령에 규정된 임금이 아니므로, 회사의 취업규칙, 단체협약, 또는 근로계약서에 명시된 지급 규정에 따라 지급 여부가 결정됩니다. 따라서 병가나 무급휴가 기간 중인 근로자에게 명절 상여금을 지급할지 여부는 해당 사업장의 규정을 우선적으로 확인해야 합니다.

일반적으로 명절 상여금은 '지급일 현재 재직 중인 자'를 대상으로 하는 경우가 많으며, 휴직 기간은 임금 지급 의무가 없는 것이 원칙이므로 별도의 지급 규정이 없다면 미지급하는 것이 관례입니다. 다만, 다음과 같은 점을 유의해야 합니다.

• 명시적 제외 규정 확인: 취업규칙 등에 '휴직자(병가, 무급휴가 등)에게는 지급하지 않는다'는 명시적인 규정이 없다면, 단순히 휴직 중이라는 이유만으로 미지급할 경우 분쟁의 소지가 발생할 수 있습니다.
• 차별 금지: 상여금을 지급하면서 합리적인 이유 없이 특정 근로자에게만 차별적으로 지급하지 않는 것은 금지됩니다. 다만, 근로 형태나 업무 내용에 따른 차등 지급은 가능합니다.
• 통상임금성: 만약 명절 상여금을 근속기간에 비례하여 지급하는 등 정기적·일률적·고정적으로 지급하는 성격이 있다면 통상임금에 해당할 수 있으며, 이 경우 퇴직금 등 다른 수당 산정 시 영향을 미칠 수 있습니다.

결론적으로 귀하의 사업장 취업규칙이나 인사 규정에 휴직자에 대한 상여금 지급 제외 조항이 있는지 확인하는 것이 가장 중요합니다.