1990년생 직원을 실수령액 350만원으로 채용할 때, 지난달까지 실업급여를 받은 경우 나라에서 받을 수 있는 지원금은 무엇인가요?

1990년생 청년을 정규직으로 채용하는 경우, 해당 기업은 '청년일자리도약장려금'을 통해 정부 지원금을 받을 수 있습니다. 다만, 채용할 청년이 지난달까지 실업급여를 수급했다면 '취업애로청년' 요건을 충족할 가능성이 높아 지원 대상이 될 수 있습니다.

지원 제도: 청년일자리도약장려금

청년일자리도약장려금은 기업이 만 15세~34세 청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용을 유지할 경우 인건비를 지원하는 제도입니다.

• 지원 대상 청년: 채용일 기준 만 15세~34세 청년으로, 실업급여 수급 종료 후 미취업 상태인 경우 '취업애로청년' 요건(연속 4개월 이상 실업 등)을 충족할 가능성이 큽니다.
• 기업 요건: 고용보험 피보험자 수 5인 이상인 우선지원대상기업(중소기업)이 원칙입니다. (단, 지식서비스·문화콘텐츠·미래유망기업 등은 5인 미만도 가능)
• 지원 내용:
  • 기업 지원: 청년 1인당 월 60만 원씩 연 최대 720만 원을 1년간 지원합니다.
  • 비수도권 추가 혜택: 비수도권 소재 기업에 취업한 청년이 2년간 근속할 경우, 청년 본인에게 최대 720만 원의 장기근속 인센티브가 별도로 지급됩니다.

주의사항 및 확인 절차

1. 채용 전 신청: 기업이 '고용24'를 통해 운영기관에 참여 신청을 하고 승인을 받은 후 청년을 채용하는 것이 원칙입니다. 이미 채용했다면 채용일로부터 3개월 이내에 사업 참여 신청을 완료해야 합니다.
2. 중복 지원 제한: 다른 중앙부처나 지방자치단체로부터 인건비 지원을 받고 있다면 중복 지원이 불가능할 수 있습니다.
3. 근로 조건: 주 28시간 이상 근로, 최저임금 준수, 고용보험 가입이 필수입니다.
4. 실업급여 수급 이력: 실업급여 수급 종료는 취업애로청년 요건 확인에 유리하게 작용하나, 구체적인 요건 충족 여부는 채용 전 관할 고용센터나 운영기관을 통해 반드시 확인하시기 바랍니다.

실수령액 350만 원을 맞추기 위한 세전 급여는 약 398만 원 수준이며, 이 경우 사업주가 부담하는 4대 보험료 등을 포함한 총 인건비는 약 435만 원 내외가 될 것으로 추정됩니다.