교습소에서 강사를 채용할 수 있는 예외적인 절차는 어떻게 되나요?

교습소는 원칙적으로 강사를 둘 수 없으나, 교습자가 출산 또는 질병 등 직접 교습할 수 없는 부득이한 사유가 발생한 경우에 한하여 교육감이 정하는 바에 따라 임시교습자를 둘 수 있습니다.

교습소 운영과 관련하여 유의하실 점은 다음과 같습니다.

• 임시교습자 채용: 교습자가 직접 교습이 불가능한 사유가 발생했을 때, 관할 교육청의 지침에 따라 임시교습자를 채용하는 절차를 진행해야 합니다.
• 보조요원 활용: 강사 채용과는 별개로, 학습자의 편의 제공을 위해 보조요원 1명을 두는 것은 가능합니다.
• 운영 제한: 교습소는 교습자 1명이 한 장소에서 1과목만을 교습해야 하며, 강사를 상시 채용하여 운영하는 것은 법령상 허용되지 않습니다.

따라서 강사를 상시 채용하여 운영하고자 하신다면 교습소가 아닌 학원으로 등록하여 운영하는 방안을 검토하시기 바랍니다.