월 평균 130만 원을 벌었을 때 퇴직금 계산을 위한 평균임금은 어떻게 산정하나요?

퇴직금 산정을 위한 평균임금은 퇴직 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안 근로자에게 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 다만, 산정된 평균임금이 해당 근로자의 통상임금보다 적은 경우에는 통상임금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

평균임금 산정 원칙

1. 임금 총액: 퇴직 전 3개월간 지급된 임금, 봉급, 수당 등 명칭 여하를 불문하고 근로의 대가로 지급된 모든 금품을 합산합니다. 단, 임시로 지급된 임금이나 통화 외의 것으로 지급된 임금은 원칙적으로 제외됩니다.
2. 산정 기간: 퇴직일 이전 3개월간의 총일수(달력상의 일수)로 나눕니다.
3. 예외 기간: 수습 기간, 업무상 부상·질병으로 요양한 기간, 출산전후휴가, 육아휴직, 쟁의행위 기간 등은 평균임금 산정 기간과 임금 총액에서 제외하여 계산합니다.

통상임금과의 비교

근로기준법에 따라 산출된 평균임금이 해당 근로자의 통상임금보다 적은 경우, 근로자의 생활 보장을 위해 통상임금액을 평균임금으로 간주하여 퇴직금을 계산합니다. 이는 퇴직금 제도의 취지가 근로자의 통상적인 생활을 보장하는 데 있기 때문입니다.

주의사항

• 계산 기준: 퇴직금은 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 지급해야 합니다.
• 통상임금의 정의: 정기적·일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급, 일급, 주급, 월급 금액 등을 의미합니다.
• 확인 필요: 본인의 급여 구성 항목 중 어떤 것이 통상임금에 포함되는지, 그리고 퇴직 전 3개월간의 임금 내역이 정확히 어떻게 되는지 급여명세서를 통해 확인하시기 바랍니다.