경력단절 근로자의 감면 요건은 무엇인가요?

경력단절 근로자에 대한 중소기업 취업자 소득세 감면을 적용받기 위해서는 다음 4가지 요건을 모두 충족해야 합니다.

1. 동일 기업 1년 이상 근로: 임금을 목적으로 같은 기업에서 1년 이상 계속하여 근로를 제공하고 근로소득세를 원천징수한 사실이 확인되어야 합니다.
2. 퇴직 사유: 결혼, 임신, 출산, 육아, 자녀교육, 가족돌봄의 사유로 퇴직하였어야 합니다.
3. 퇴직 후 경과 기간: 퇴직한 날부터 2년 이상 15년 미만의 기간이 지났어야 합니다.
4. 특수관계인 제외: 해당 중소기업의 최대주주, 최대출자자(개인사업자의 경우 대표자)나 그와 특수관계인에 해당하지 않아야 합니다.

위 요건을 모두 충족하는 경우, 재취업한 날부터 3년이 되는 날이 속하는 달까지 발생한 근로소득에 대해 소득세의 70%(과세기간별 200만 원 한도)를 감면받을 수 있습니다. 2025년 3월 14일 이후 재취업하여 지급받는 소득부터는 기존 '경력단절 여성'에서 '경력단절 근로자'로 대상이 확대되어 남성도 지원받을 수 있게 되었습니다.