5인 미만 사업장에서 월급여 270만원인 직원이 4시간 추가근무를 했을 때 지급해야 하는 추가 금액은 얼마인가요?

상시 근로자 5인 미만 사업장의 경우, 근로기준법상 연장근로에 대한 가산수당(통상임금의 50% 가산) 지급 의무가 적용되지 않으므로, 4시간의 추가 근무에 대해서는 통상임금에 해당하는 시급만큼만 지급하면 됩니다.

계산 근거

• 상시 5인 미만 사업장: 근로기준법 제56조에 따른 연장·야간·휴일근로 가산수당 규정이 적용되지 않습니다.
• 지급 기준: 가산수당 없이 실제 근로한 시간에 대한 임금만 지급하면 되며, 이는 통상임금의 100%에 해당합니다.

계산 과정

1. 통상임금 시급 산정: 월급여 2,700,000원을 월 통상임금 산정 기준시간 수(주 40시간 근로 기준, 월 209시간)로 나눕니다.
   • 2,700,000원 ÷ 209시간 ≒ 12,919원 (원 단위 절사)
2. 추가 지급액 산정: 시급에 추가 근무 시간(4시간)을 곱합니다.
   • 12,919원 × 4시간 = 51,676원

유의사항

• 위 계산은 월 소정근로시간을 209시간으로 가정한 결과입니다. 귀하의 사업장 취업규칙이나 근로계약서상 소정근로시간이 다를 경우 시급 산정 기준이 달라질 수 있습니다.
• 5인 미만 사업장이라 하더라도 근로계약서에 가산수당 지급을 명시했다면 해당 계약 내용에 따라 지급해야 합니다.