시간외 근로를 한 적이 없는데, 기존 급여 260만 원에서 포괄임금제로 변경하며 기본급 2,019,124원과 고정 OT비 580,876원으로 나뉜 경우 통상임금 산정 시 문제가 없나요?

포괄임금제 도입으로 급여 체계가 기본급과 고정 연장근로수당(고정OT)으로 분리되었더라도, 통상임금은 근로자가 소정근로시간에 통상적으로 제공하기로 정한 근로의 대가를 기준으로 산정해야 하므로 고정OT 수당을 제외한 기본급을 중심으로 판단하는 것이 원칙입니다.

1. 통상임금의 범위: 통상임금은 소정근로의 대가로 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 임금을 말합니다. 귀하의 경우 기본급 2,019,124원이 통상임금의 핵심 기준이 되며, 고정OT 수당은 실제 연장근로 여부와 관계없이 지급되더라도 그 성격상 '연장근로에 대한 대가'로 간주되어 통상임금 산정 시 제외되는 것이 일반적인 법리입니다.

2. 포괄임금제와 통상임금: 포괄임금제는 연장·야간·휴일근로수당 등을 미리 정액으로 지급하는 방식일 뿐, 통상임금의 개념 자체를 변경하는 것은 아닙니다. 따라서 고정OT 수당이 통상임금에 포함되지 않는다고 해서 위법한 것은 아니며, 오히려 통상임금 산정 시 이를 제외하는 것이 법적 기준에 부합합니다.

3. 주의사항:

• 만약 실제 연장근로 시간이 고정OT 수당으로 지급받는 시간(580,876원에 해당하는 시간)을 초과한다면, 그 초과분에 대해서는 별도의 연장근로수당을 추가로 지급받아야 합니다.
• 급여 총액이 260만 원으로 동일하더라도, 기본급이 낮아지면 이를 기초로 산정되는 연차유급휴가 미사용수당, 퇴직금 등 법정 수당의 산정액이 줄어들 수 있으므로 근로계약서상 임금 구성 항목을 면밀히 확인하시기 바랍니다.

현재 제공해주신 정보만으로는 귀하의 소정근로시간이나 연장근로 한도 등이 명시되지 않아 구체적인 수당 계산은 어렵습니다. 근로계약서상 소정근로시간과 고정OT 산정 근거를 확인하여 실제 근로시간과 비교해 보시는 것을 권장합니다.