편의점 야간 근무 시 시급 10,320원으로 근로계약서를 작성했더라도 야간근로수당 50%를 추가로 지급해야 하나요?

근로계약서에 시급 10,320원으로 명시했더라도, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 근무하는 야간근로에 대해서는 근로기준법에 따라 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급해야 합니다.

근로기준법 제15조에 따라 법에서 정하는 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효가 되며, 해당 부분은 법적 기준이 적용됩니다. 따라서 야간근로 시에는 계약된 시급 10,320원의 1.5배인 시간당 15,480원을 지급받아야 합니다.

• 적용 요건: 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업장이라면 야간근로 가산수당 지급 의무가 발생합니다.
• 위반 시 불이익: 사용자가 이를 위반하여 가산수당을 지급하지 않는 경우, 근로기준법 제109조에 따라 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.
• 주의사항: 근로계약서상 임금 총액에 야간근로수당이 포함되어 있는지 확인이 필요하며, 만약 포함되어 있지 않다면 별도로 청구할 수 있습니다. 또한, 상시 5명 미만 사업장인 경우에는 야간근로 가산수당 지급 의무가 적용되지 않을 수 있으므로 사업장의 규모를 먼저 확인하시기 바랍니다.