주휴수당 지급 요건인 1주 소정근로일 개근의 의미는 무엇인가요?

주휴수당 지급 요건인 '1주 소정근로일 개근'이란, 근로계약 당시 노사 간에 근로하기로 약정한 날(소정근로일)에 결근하지 않고 근로를 제공하는 것을 의미합니다.

주휴수당은 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간의 소정근로일을 개근했을 때 발생합니다. 이때 '개근'과 관련하여 유의해야 할 사항은 다음과 같습니다.

• 결근의 정의: 결근이란 소정근로일에 근로자가 임의로 근로를 제공하지 않는 것을 말합니다. 따라서 근로제공 의무가 없는 날은 결근으로 보지 않습니다.
• 결근으로 처리할 수 없는 경우: 소정근로일 중의 지각, 조퇴, 휴일, 휴가, 휴업 등은 결근으로 처리할 수 없습니다. 즉, 이러한 사유로 근로를 제공하지 못했더라도 개근한 것으로 간주하여 주휴수당 지급 여부나 금액에 영향을 주지 않습니다.
• 연차유급휴가 사용 시: 1주 동안 소정근로일 전부를 연차유급휴가로 사용하여 실제 근로를 제공한 날이 하루도 없는 경우에는, 주휴일 제도의 취지상 주휴수당을 지급하지 않아도 무방하다는 것이 고용노동부의 입장입니다.
• 근로관계 유지: 주휴수당은 1주간의 근로관계가 지속되는 기간 동안의 소정근로일에 개근했을 때 발생합니다. 따라서 퇴직 시 마지막 주에 근로관계가 1주간 존속되었다면, 8일째 되는 날 근로가 예정되어 있지 않더라도 주휴수당이 발생합니다.