직원이 시모상을 당했을 때 유급휴가는 며칠인가요?

경조사 휴가는 근로기준법상 법정 휴가가 아니므로, 시모상(배우자의 어머니 사망) 시 유급휴가 부여 여부와 일수는 회사의 취업규칙, 단체협약 또는 근로계약서에 명시된 사내 규정에 따라 결정됩니다.

법적으로 정해진 기준이 없기 때문에 사업장에서 자율적으로 정할 수 있으며, 경조사 휴가를 부여하지 않거나 무급으로 운영하더라도 법 위반은 아닙니다. 다만, 많은 기업이 사내 복지 차원에서 고용노동부의 표준취업규칙 등을 참고하여 유급휴가를 부여하고 있습니다.

실무 시 유의사항:

• 사내 규정 확인: 취업규칙이나 인사 규정에 '배우자의 부모 사망 시 며칠의 유급휴가를 부여한다'는 내용이 있는지 먼저 확인해야 합니다.
• 휴가 일수: 통상적으로 표준취업규칙 등에서는 배우자의 부모 사망 시 3일에서 5일 정도의 유급휴가를 권장하고 있으나, 이는 강제 사항이 아니므로 반드시 사내 규정을 우선 적용해야 합니다.
• 휴일 포함 여부: 경조사 휴가 기간 중 주말이나 공휴일이 포함될 경우, 이를 휴가 일수에 포함할지 여부도 사내 규정에 따라 달라지므로 명확한 기준 확인이 필요합니다.
• 증빙 서류: 휴가 신청 시 사망진단서나 가족관계증명서 등 증빙 서류 제출이 필요할 수 있습니다.

만약 사내에 별도의 경조사 휴가 규정이 없다면, 근로자는 연차유급휴가를 사용하여 휴가를 신청할 수 있습니다.