2024년 7월 11일부터 2026년 7월 11일까지 근무한 경우 평균임금 산정 시 제외되는 기간은 무엇인가요?

2024년 7월 11일부터 2026년 7월 11일까지 근무한 경우, 평균임금 산정 사유 발생일 이전 3개월 동안의 기간 중 법령에서 정한 제외 기간이 있다면 해당 기간과 그 기간에 지급된 임금은 평균임금 산정 기준에서 제외됩니다.

평균임금 산정 시 제외되는 주요 기간은 다음과 같습니다.

• 수습 중인 근로자: 근로계약을 체결하고 수습을 시작한 날부터 3개월 이내의 기간
• 사용자의 귀책사유로 인한 휴업: 사용자의 사정으로 휴업한 기간
• 출산전후휴가 및 유산·사산 휴가: 법령에 따른 출산전후휴가 및 유산·사산 휴가 기간
• 업무상 부상 또는 질병 요양: 업무상 재해로 인해 요양하기 위하여 휴업한 기간
• 육아휴직: 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 따른 육아휴직 기간
• 육아기 근로시간 단축: 육아기 근로시간 단축을 사용한 기간
• 쟁의행위 기간: 「노동조합 및 노동관계조정법」에 따른 쟁의행위 기간
• 병역 의무 이행: 「병역법」, 「예비군법」, 「민방위기본법」에 따른 의무 이행을 위해 휴직하거나 근로하지 못한 기간 (단, 해당 기간 중 임금을 지급받은 경우는 제외)
• 사용자 승인 휴업: 업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간

평균임금은 사유 발생일 이전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간의 총 일수로 나누어 산정합니다. 만약 위와 같은 제외 기간이 있다면, 해당 기간을 산정 기간에서 빼고, 그 기간 동안 지급된 임금도 총액에서 제외하여 계산합니다. 만약 산정된 평균임금이 해당 근로자의 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 합니다.