2026년 10월 5일과 10월 9일에 각각 8시간씩 휴일근무를 할 경우, 보상휴가를 1.5배 가산하여 받을 수 있나요?

휴일근로에 대해 보상휴가를 부여할 경우, 근로기준법 제57조 및 제56조에 따라 휴일근로 시간에 가산율을 적용한 시간만큼 휴가를 부여받을 수 있습니다.

휴일근로 8시간 이내에 대해서는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급해야 하므로, 이를 휴가로 대체할 경우 1.5배를 가산한 12시간(8시간 × 1.5)의 보상휴가가 발생합니다. 따라서 2026년 10월 5일과 10월 9일에 각각 8시간씩 휴일근로를 수행한다면, 총 24시간(12시간 × 2일)의 보상휴가를 받을 수 있습니다.

보상휴가제 운영 시 유의사항은 다음과 같습니다.

• 서면 합의 필수: 보상휴가제는 반드시 근로자대표와의 서면 합의가 있어야 도입할 수 있습니다.
• 가산율 적용: 휴일근로 8시간을 초과하는 경우에는 100분의 100을 가산해야 하므로, 8시간 초과분에 대해서는 2배의 보상휴가가 발생합니다.
• 미사용 시 수당 지급: 합의된 사용 기간 내에 휴가를 사용하지 못한 경우, 사용자는 해당 미사용분에 대해 반드시 임금으로 정산하여 지급해야 합니다. 연차유급휴가와 달리 사용촉진 조치를 하더라도 임금 지급 의무가 면제되지 않습니다.
• 대체휴무와의 차이: 휴일대체(휴일을 사전에 다른 소정근로일과 바꾸는 것)를 활용하면 가산수당 없이 1:1로 휴무를 부여할 수 있으나, 이는 사전에 합의되어야 하며 휴일근로수당 발생 여부에 차이가 있습니다.