제헌절과 같은 법정 공휴일에 근무할 경우 기본급에 1.5배를 가산하여 지급해야 하나요?

상시 5인 이상 사업장에서 법정 공휴일인 제헌절에 근로를 제공하는 경우, 사용자는 근로자에게 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

구체적인 지급 방식은 다음과 같습니다.

1. 유급휴일 임금(100%): 월급제 근로자의 경우 월급에 이미 유급휴일분 임금이 포함되어 있는 경우가 많습니다. 이 경우 제헌절에 근로를 제공하면, 이미 지급된 유급휴일 임금 외에 추가로 휴일근로에 대한 대가를 받아야 합니다.
2. 휴일근로 가산수당(50%): 근로기준법 제56조 제2항에 따라 휴일근로에 대해서는 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급해야 합니다.
3. 최종 지급액: 따라서 제헌절에 근로를 제공한 시간에 대해서는 기본 임금(100%)에 가산수당(50%)을 더한 총 150%(1.5배)를 지급받는 것이 원칙입니다.

다만, 다음의 경우에는 예외가 발생할 수 있습니다.

• 상시 5인 미만 사업장: 법정 공휴일 유급 보장 규정이 적용되지 않으므로, 휴일근로에 대한 가산수당 지급 의무가 없습니다.
• 휴일 대체 합의: 근로자대표와 서면 합의를 통해 제헌절을 다른 근로일로 대체한 경우, 제헌절은 통상 근로일이 되어 가산수당 없이 정상 임금만 지급됩니다.
• 보상휴가제: 근로자대표와 서면 합의를 통해 휴일근로수당 지급을 갈음하여 휴가를 부여할 수도 있습니다.