임신기간 15주 이내인 직원이 8월 1일에 유산했을 때 유산휴가 기간은 어떻게 되나요?

임신기간이 15주 이내인 근로자가 유산 또는 사산한 경우, 유산·사산한 날부터 10일까지 유산·사산휴가를 사용할 수 있습니다.

근로기준법 시행령에 따라 유산·사산휴가는 임신기간에 따라 다음과 같이 부여됩니다.

• 임신 15주 이내: 유산·사산한 날부터 10일까지
• 임신 16주 이상 21주 이내: 유산·사산한 날부터 30일까지
• 임신 22주 이상 27주 이내: 유산·사산한 날부터 60일까지
• 임신 28주 이상: 유산·사산한 날부터 90일까지

휴가를 신청하려면 유산·사산휴가 신청서에 의료기관의 진단서를 첨부하여 사업주에게 제출해야 합니다. 다만, 인공 임신중절 수술(모자보건법 제14조제1항에 따른 경우는 제외)에 따른 유산의 경우에는 휴가 부여 대상에서 제외될 수 있으니 참고하시기 바랍니다.