개인적인 사유로 인한 휴직을 무급으로 처리하는 것이 법적으로 문제가 없나요?

개인적인 사유로 인한 휴직을 무급으로 처리하는 것은 근로기준법상 위법하지 않으며, 휴직 기간의 유급 여부와 기간은 각 사업장의 취업규칙, 단체협약 또는 근로계약에 따라 결정됩니다.

근로기준법은 사용자의 귀책사유로 인한 휴업 시 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급하도록 강제하고 있으나, 근로자 개인의 질병이나 가사 등 개인적 사유로 인한 휴직은 법정 의무 휴가가 아닙니다. 따라서 회사가 별도의 유급 병가나 휴직 규정을 두고 있지 않다면 해당 기간은 무급으로 처리하는 것이 원칙입니다.

다만, 다음 사항을 유의하여 확인하시기 바랍니다.

• 회사 규정 확인: 취업규칙이나 단체협약에 '유급 병가' 또는 '유급 휴직'에 관한 명시적 규정이 있거나, 그동안 해당 사업장에서 유급으로 처리해 온 관행이 있다면 그에 따라야 합니다.
• 퇴직금 산정: 개인 사유로 인한 무급휴직 기간이라 하더라도 근로관계가 유지되는 기간이므로, 취업규칙 등에 별도의 제외 규정이 없다면 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함하는 것이 원칙입니다.
• 평균임금 산정: 퇴직금 등을 계산할 때 평균임금 산정 기간(퇴직 전 3개월) 중에 무급휴직 기간이 포함되어 있다면, 해당 기간과 그 기간 중 지급된 임금은 평균임금 산정 기준에서 제외하여 근로자에게 불리하지 않게 계산해야 합니다.
• 연차휴가 산정: 개인적 사유에 의한 휴직 기간은 근로제공 의무가 정지된 기간으로 보아, 연차유급휴가 산정 시 소정근로일수에서 제외하고 출근율을 산정하는 것이 타당합니다.