취업규칙이나 근로계약서에 퇴사 시 급여 일할 계산에 관한 명시가 없는 경우 급여를 어떻게 지급해야 하나요?

취업규칙이나 근로계약서에 퇴사 시 급여 일할 계산 방식이 명시되어 있지 않은 경우, 사업장 상황에 적합한 합리적인 계산 방식을 선택하여 일관되게 적용해야 합니다.

주요 일할 계산 방식

사내 규정이 없다면 실무에서 주로 사용하는 다음 방식 중 하나를 선택하여 모든 근로자에게 동일하게 적용하십시오.

1. 해당 월의 역일수 기준: 월 급여액을 해당 월의 전체 일수(28~31일)로 나눈 뒤, 실제 재직 일수를 곱하여 계산합니다. 가장 보편적인 방식입니다.
2. 30일 고정 기준: 월 급여액을 30일로 나누어 일급을 산정한 뒤, 재직 일수를 곱합니다. 계산이 간편하여 많은 사업장에서 활용합니다.
3. 소정근로일수 기준: 월 급여액을 해당 월의 소정근로일수(주휴일 포함)로 나눈 뒤, 실제 근무한 일수를 곱합니다.
4. 소정근로시간 기준: 월 급여액을 월 소정근로시간(예: 209시간)으로 나누어 시급을 구한 뒤, 실제 근로시간을 곱하여 산정합니다.

실무 유의사항

• 일관성 유지: 근로자마다 다른 계산 방식을 적용하면 임금 차별 논란이 발생할 수 있으므로, 한번 정한 방식은 변경 없이 일관되게 적용해야 합니다.
• 최저임금 준수: 일할 계산된 금액이 해당 기간의 근로시간에 대한 최저임금에 미달하지 않는지 확인해야 합니다.
• 주휴수당 포함: 주 15시간 이상 근로자의 경우, 퇴사 시점까지의 근로관계 유지 여부에 따라 주휴수당 발생 요건을 충족하는지 검토하여 급여에 포함해야 합니다.
• 근태 반영: 결근, 무급 휴가 등 무급일이 있다면 해당 일수를 제외하고 계산해야 합니다.