질병으로 인한 퇴사 시 사업주에게 받아야 하는 확인서 양식은 어디서 구할 수 있나요?

질병으로 인한 퇴사 시 실업급여 수급 자격을 입증하기 위해 필요한 '질병 퇴사 확인서'는 고용보험법령상 정해진 단일 서식이 있는 것이 아니라, 관할 고용센터마다 요구하는 양식이 다를 수 있으므로 사업장 소재지 관할 고용센터에 직접 문의하여 해당 센터의 양식을 확인하는 것이 가장 정확합니다.

질병 퇴사로 실업급여를 신청할 때 사업주로부터 받아야 하는 확인서에는 일반적으로 다음과 같은 내용이 포함되어야 합니다.

• 휴직 및 직무 전환 요청 여부: 근로자가 질병으로 인해 업무 수행이 어려워 휴직이나 부서 이동을 요청했는지 여부
• 사업주의 조치 불가능 사유: 회사의 규정상 병가 제도가 없거나, 해당 근로자의 질병 상태를 고려할 때 배치할 수 있는 적합한 직무가 현실적으로 없었다는 점
• 퇴사 경위: 근로자가 자발적으로 퇴사할 수밖에 없었던 상황에 대한 객관적인 사실관계

실무상 유의사항은 다음과 같습니다.

1. 이직확인서 제출: 사업주는 고용보험법에 따라 근로자의 이직확인서를 발급해야 하며, 이때 이직 사유 코드에 '11-7번(본인의 질병·부상 등으로 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하여 이직한 경우)'을 정확히 기재해야 합니다.
2. 객관적 증빙: 사업주 확인서 외에도 퇴사 전 발급받은 진단서(통상 13주 이상의 요양 소견)와 퇴사 후 치료 내역, 재취업 가능 소견서 등 근로자 본인의 의학적 소명 자료가 반드시 함께 준비되어야 합니다.
3. 사전 협의: 퇴사 전 회사와 휴직 가능 여부를 논의한 문자, 이메일, 통화 녹음 등 '이직 회피 노력'을 입증할 수 있는 자료를 확보해 두는 것이 수급 자격 인정에 매우 유리합니다.

관할 고용센터의 양식을 구하기 어렵다면, 고용24 홈페이지의 서식 자료실을 참고하거나 담당 고용센터에 연락하여 '질병 퇴사 시 사업주 확인서 양식'을 이메일 등으로 요청하시기 바랍니다.