단기노무제공자의 피보험기간 산정 방식은 어떻게 되나요?

단기노무제공자의 피보험기간은 해당 달의 노무제공일수에 따라 다음과 같이 산정합니다.

1. 해당 달의 노무제공일수가 11일 이상인 경우: 1개월로 산정합니다.
2. 해당 달의 노무제공일수가 10일 이하인 경우: 월별 노무제공일수를 모두 더한 후 22로 나눈 기간으로 산정합니다.

이러한 산정 방식은 단기노무제공자의 구직급여 수급요건을 판단하기 위한 피보험기간을 계산할 때 적용됩니다.