중도 퇴사 후 재입사 시 중소기업 취업자 소득세 감면을 계속 받을 수 있나요?

중소기업 취업자 소득세 감면은 퇴사 후 재취업 시에도 최초 취업일부터 계산한 감면 기간(청년 5년, 그 외 3년) 내라면 남은 기간 동안 계속해서 적용받을 수 있습니다. 다만, 감면 적용 여부는 재취업의 실질적인 형태에 따라 달라질 수 있습니다.

감면 적용 및 기간 계산

• 감면 기간: 소득세 감면은 최초로 중소기업에 취업하여 감면을 적용받은 날부터 기간이 계산됩니다. 따라서 이직이나 재취업을 하더라도 최초 취업일부터 계산된 전체 감면 기간(청년 5년, 그 외 3년) 내에서만 감면이 가능합니다.
• 재취업 시 감면: 이전 회사에서 감면을 받았는지 여부와 관계없이, 요건을 충족하는 중소기업에 재취업하는 경우 남은 기간에 대해 감면을 신청할 수 있습니다.

감면이 배제되는 경우

• 형식적 퇴사 및 재입사: 계약기간 연장 등과 유사한 방식으로 실질적으로 계속 근무하고 있음에도 형식상 퇴사 후 재입사한 경우에는 감면이 배제됩니다.
• 2011년 12월 31일 이전 취업자: 2011년 12월 31일 이전에 중소기업에 취업하여 계속 근무 중인 경우에는 감면 대상이 아니며, 해당 시점 이전에 취업했다가 퇴사 후 2012년 1월 1일 이후 동일 기업에 재취업하는 경우에도 감면이 적용되지 않습니다.

신청 절차

• 재직 중인 경우: 회사에 감면신청서를 제출하면 회사가 관할 세무서에 감면 대상 명세서를 제출하여 감면이 적용됩니다.
• 퇴사 후 신청: 퇴사한 근로자는 주소지 관할 세무서에 직접 경정청구를 통해 환급 신청을 할 수 있습니다.

재취업한 기업이 감면 대상 중소기업 요건을 충족하는지, 그리고 본인이 감면 기간 내에 있는지 확인하시기 바랍니다.