유연근무제를 실시하는 경우 특근매식비 지급은 어떻게 처리하나요?

유연근무제를 실시하더라도 특근매식비(급량비) 지급 여부는 해당 근로자가 실제 정규근무시간 종료 후 연장근로를 수행했는지와 소속 기관의 예산 집행 지침을 기준으로 판단합니다.

특근매식비는 원칙적으로 정규근무시간 종료 후 일정 시간 이상 연장근로를 수행하여 급식을 제공할 필요가 있는 경우에 지급됩니다. 유연근무제 도입으로 인해 개인별 정규근무시간(소정근로시간)이 다르더라도, 다음의 요건을 충족하면 지급이 가능합니다.

• 실제 연장근로 수행: 유연근무제에 따라 설정된 본인의 정규근무시간 종료 후, 기관별 지침에서 정한 시간(예: 1시간 또는 2시간 이상)을 초과하여 근무해야 합니다.
• 객관적 증빙: 유연근무제는 근로시간이 유연하게 운영되므로, 실제 연장근로 여부를 확인할 수 있는 출퇴근 기록, PC 접속 기록, 업무 수행 내역 등 객관적인 증빙 자료가 반드시 필요합니다.
• 지급 제한: 시간외근무수당을 지급받는 자 중 특정 수당(야간·휴일근로수당 등) 지급 대상자이거나, 여비 규정에 따라 식비를 별도로 지급받는 경우에는 중복 지급이 제한될 수 있습니다.

유연근무제 운영 시에는 근로자별로 정규근무시간이 상이하므로, 부서 내 회계 담당자를 통해 해당 기관의 '예산 집행 지침'상 정규근무시간 종료 기준과 식대 지급 단가를 확인하시기 바랍니다.