탄력적 근로시간제에서 단위기간 중 근로한 기간이 단위기간보다 짧을 때 임금 정산은 어떻게 하나요?

탄력적 근로시간제 도입 시 단위기간보다 실제 근로한 기간이 짧은 경우, 사용자는 해당 근로자가 근로한 기간을 평균하여 1주간 40시간을 초과한 근로시간 전부에 대해 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 임금을 지급해야 합니다.

임금 정산 방법

1. 평균 근로시간 산정: 근로자가 실제 근로한 기간을 기준으로 1주간 평균 근로시간을 계산합니다.
2. 연장근로 판단: 위에서 산정된 평균 근로시간이 1주 40시간을 초과하는지 확인합니다.
3. 가산임금 지급: 1주 40시간을 초과한 근로시간 전부에 대하여 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급해야 합니다.

이 정산은 근로기준법 제51조의3에 따른 의무 사항이며, 단위기간 전체를 채우지 못하고 중도 퇴사하거나 근로 기간이 짧아진 경우에도 반드시 적용되어야 합니다.