7월 30일 퇴사 시 5월 15일, 6월 10일, 7월 20일 근무한 경우 퇴직금 계산 방법은 무엇인가요?

퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상인 근로자에게 지급되는 것으로, 질문하신 경우처럼 근무일수가 1년 미만이라면 법정 퇴직금 지급 대상에 해당하지 않습니다.

퇴직금 지급 요건

• 계속근로기간 1년 이상: 퇴직금은 근로자가 1년 이상 계속 근로한 경우에만 발생합니다. 1년 미만 근로하고 퇴직하는 경우에는 법적으로 퇴직금을 지급할 의무가 없습니다.
• 근로자성: 근로기준법상 근로자로서 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 적용됩니다.

퇴직금 계산 원칙

만약 1년 이상 근로하여 퇴직금 지급 대상이 되는 경우, 퇴직금은 다음과 같은 산식으로 계산됩니다.

1. 평균임금 산정: 퇴직 전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 해당 기간의 총 일수(90일 등)로 나눈 금액입니다.
2. 퇴직금 산식: 평균임금 × 30일 × (계속근로기간 ÷ 365일)

유의사항

• 계속근로기간: 최초 입사일부터 퇴직일까지의 기간을 의미하며, 질문하신 5월, 6월, 7월의 단발성 근무만으로는 계속근로기간이 1년 이상으로 인정되기 어렵습니다.
• 단절된 근무: 근무일 사이에 상당한 기간의 공백이 있고 근로계약이 반복적으로 체결된 경우, 전체 기간을 계속근로기간으로 볼 수 있는지 여부는 개별적인 근로계약의 성격과 실질적인 근로 관계의 연속성을 확인해야 합니다.

제공해주신 정보만으로는 1년 이상의 계속근로를 입증하기 어려우므로, 현재로서는 법정 퇴직금 발생 요건을 충족하지 않는 것으로 판단됩니다.