노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 때 해고통보일에 해야 하는지, 아니면 계약종료일 마지막 근무 이후에 해야 하는지 궁금합니다.

부당해고 구제신청은 원칙적으로 해고통지서에 기재된 해고일(해고가 있었던 날)부터 3개월 이내에 신청해야 합니다.

노동위원회 규칙에 따라 구제신청의 기산일은 해고통지서에 기재된 해고일로 정해져 있습니다. 따라서 실제 마지막 근무일이나 계약 종료일이 해고일과 다르다면, 통지서상의 해고일을 기준으로 기간을 계산해야 합니다.

구제신청 기간 계산 시 유의사항

• 기산일: 해고통지서에 기재된 '해고일'이 원칙적인 기산일입니다. 다만, 해고통지서를 받은 날보다 해고일이 이전인 경우에는 통지서를 받은 날을 기산일로 합니다.
• 기간 계산: 민법에 따라 기간의 초일(해고일)은 산입하지 않고 다음 날부터 계산하며, 3개월이 되는 날의 전날에 기간이 만료됩니다. 만약 기간의 말일이 토요일이나 공휴일인 경우에는 그 다음 날로 만료됩니다.
• 계약 만료와의 관계: 부당해고 구제신청 절차 중에 계약기간이 만료되어 원직복직이 불가능해지더라도, 해고의 정당성을 다투어 부당해고가 인정된다면 해고 기간 동안의 임금상당액을 지급받을 수 있습니다.

신청 기한인 3개월을 도과하면 구제신청 자체가 각하될 수 있으므로, 해고통지서를 확인하여 정확한 해고일을 기준으로 기한 내에 관할 지방노동위원회에 신청서를 제출하시기 바랍니다.