토요일 격주 근무제인 경우 토요일에 경조휴가가 겹치면 어떻게 처리하나요?

토요일이 격주로 근무하는 날인 경우, 경조휴가 기간 중 해당 토요일이 포함되어 있다면 회사의 취업규칙이나 단체협약의 규정에 따라 처리 방식이 달라집니다.

1. 근무일인 경우: 해당 토요일이 소정근로일(근무하는 날)이라면 경조휴가를 사용하여 유급으로 처리하는 것이 원칙입니다.
2. 휴무일인 경우: 해당 토요일이 근무하지 않는 날(무급 휴무일)이라면, 경조휴가 기간에 포함되더라도 별도의 휴가 일수를 부여하거나 수당을 지급할 의무는 없습니다. 다만, 회사의 규정이나 관행에 따라 휴무일과 경조휴가가 겹칠 경우 휴가를 하루 연장해 주는 등의 별도 정함이 있다면 그에 따릅니다.

경조휴가는 법정 휴가가 아닌 회사의 약정 휴가이므로, 취업규칙이나 단체협약에 '경조휴가 기간 중 휴무일이 포함된 경우 이를 제외한다'거나 '휴무일을 포함하여 산정한다'는 등의 명시적인 규정이 있는지 우선 확인하시기 바랍니다. 별도의 규정이 없다면 노사 간의 협의나 관행에 따라 결정하게 됩니다.