촉탁직으로 10개월 근무할 경우 연차는 어떻게 되나요?

계속 근로 기간이 1년 미만인 근로자는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며, 10개월 근무 시 최대 9일의 연차 유급휴가를 사용할 수 있습니다.

근로기준법에 따라 1년 미만 근로자에게 부여되는 연차 유급휴가는 1개월 개근 시 1일씩 발생합니다. 따라서 10개월 동안 매월 개근하였다면 총 9일의 연차휴가가 발생하며, 이는 최초 1년의 근로 기간이 끝날 때까지 사용할 수 있습니다.

주의할 점은 다음과 같습니다.

• 적용 제외: 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자에게는 연차 유급휴가 규정이 적용되지 않습니다.
• 사용 촉진: 1년 미만 근로자의 연차휴가에 대해서도 사용자가 법에서 정한 절차에 따라 사용 촉진 조치를 할 수 있으며, 이 경우 사용하지 않은 휴가에 대한 보상 의무가 면제될 수 있습니다.
• 소멸: 발생한 연차휴가는 최초 1년의 근로 기간이 끝날 때까지 사용하지 않으면 소멸합니다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 않습니다.

촉탁직 근로자라 하더라도 근로기준법상 근로자에 해당한다면 위 기준이 동일하게 적용됩니다.