코디네이터 직종이 중소기업 취업자 소득세 감면 대상에 해당하나요?

코디네이터 직종이 중소기업 취업자 소득세 감면 대상에 해당하는지는 해당 근로자가 근무하는 중소기업이 감면 대상 업종을 주된 사업으로 영위하는지 여부에 따라 결정됩니다.

중소기업 취업자 소득세 감면은 근로자 개인의 직종보다는 취업한 기업이 「조세특례제한법 시행령」 제27조 제3항에서 정한 감면 대상 업종을 주된 사업으로 영위하는지가 핵심 요건입니다. 따라서 코디네이터라는 직함 자체로 감면 여부가 결정되지 않으며, 다음의 요건을 모두 충족해야 합니다.

1. 기업 요건: 「중소기업기본법」 제2조에 따른 중소기업이어야 합니다.
2. 업종 요건: 해당 기업이 감면 대상 업종(제조업, 건설업, 정보통신업, 전문·과학 및 기술 서비스업 등)을 주된 사업으로 영위해야 합니다.
   • 단, 전문서비스업(법무, 회계, 세무 등), 보건업(병원, 의원 등), 금융 및 보험업 등은 감면 대상에서 제외됩니다.
3. 근로자 요건: 취업일 현재 만 15~34세 이하 청년, 60세 이상인 사람, 장애인, 또는 경력단절 근로자여야 합니다.

주의사항:

• 주된 사업 판단: 기업이 여러 업종을 겸업하는 경우, 사업별 사업수입금액이 가장 큰 사업을 주된 사업으로 보아 감면 여부를 판단합니다.
• 감면 제외 업종: 만약 코디네이터로 근무하는 곳이 병원(보건업)이나 전문서비스업 등 감면 제외 업종에 해당한다면, 근로자 본인의 직종과 관계없이 감면을 적용받을 수 없습니다.
• 확인 방법: 근무하시는 회사의 사업자등록증상 업종코드와 실제 주된 사업내용이 감면 대상 업종에 해당하는지 확인하시기 바랍니다. 한국표준산업분류상 업종 분류를 기준으로 판단하므로, 회사의 업종이 감면 대상 업종인지 세무 전문가나 관할 세무서를 통해 확인하는 것이 가장 정확합니다.