2,346,100원이 통상임금으로 산정되는 기준은 무엇인가요?

통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급, 일급, 주급, 월급 금액 등을 의미하며, 제시하신 2,346,100원이 통상임금으로 산정되기 위해서는 해당 금액이 근로기준법 시행령 제6조에 따른 통상임금의 요건(정기성, 일률성, 고정성)을 충족해야 합니다.

통상임금 산정 시 시간급 금액으로 환산하는 방법은 다음과 같습니다.

1. 월급 금액으로 정해진 경우: 해당 월급액을 월의 통상임금 산정 기준시간 수로 나눕니다.
2. 월의 통상임금 산정 기준시간 수: 1주의 통상임금 산정 기준시간 수(소정근로시간과 유급 처리 시간을 합산)에 1년 동안의 평균 주의 수를 곱한 시간을 12로 나눈 시간입니다.

따라서 2,346,100원이 통상임금에 해당하는지, 혹은 이를 바탕으로 시간급을 산정하려면 귀하의 사업장 취업규칙이나 근로계약서상 소정근로시간 및 유급 처리 시간(주휴시간 등)을 확인해야 합니다. 만약 해당 금액이 각종 수당을 포함한 총액이라면, 그중 통상임금에 포함되지 않는 항목(연장·야간·휴일근로 가산수당, 연차유급휴가 미사용수당 등)을 제외한 금액만을 기준으로 산정해야 함에 유의하시기 바랍니다.