육아휴직 중 계약기간이 만료되어 근로계약이 종료될 경우 퇴직금은 어떻게 산정되나요?

육아휴직 기간은 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되므로, 계약기간 만료로 근로관계가 종료될 때 육아휴직 기간을 포함한 전체 재직기간을 기준으로 퇴직금을 산정해야 합니다.

퇴직금 산정 시 육아휴직 기간은 근속연수에는 포함되지만, 평균임금 산정기간에서는 제외됩니다. 따라서 퇴직금 계산 방식은 다음과 같습니다.

1. 근속연수 산정: 육아휴직 기간을 포함하여 입사일부터 계약 만료일까지의 전체 재직기간을 계산합니다.
2. 평균임금 산정: 평균임금 산정 사유 발생일(퇴직일) 이전 3개월 동안의 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눕니다. 이때 육아휴직 기간은 평균임금 산정기간에서 제외되므로, 육아휴직 시작 전 3개월의 임금을 기준으로 평균임금을 산정합니다.

주의사항

• 육아휴직 기간을 근속연수에서 제외하거나 퇴직금 산정 시 불리하게 적용하는 것은 법 위반에 해당할 수 있습니다.
• 계약기간 만료에 따른 퇴직금 지급 의무는 퇴직금을 지급할 의무가 확정된 사업연도의 손금으로 산입됩니다.
• 계약 갱신 여부나 부당해고 여부는 개별 사업장의 취업규칙, 근로계약서, 과거 갱신 사례 등을 종합적으로 검토해야 합니다.